6月26日，由中國能源化學地質工會主辦的全國醫藥行業構建和諧勞動關系試點推進會在重慶召開。全國總工會副主席、書記處書記、黨組成員朱建平，中國能源化學地質工會主席、分黨組書記蔡毅德以及重慶市總工會主要負責同志參加會議，國家協調勞動關系三方成員單位到會指導。聯環集團工會受邀參加本次活動，集團工會主席譚志剛作交流分享。

會議展示了聯環集團構建和諧勞動關系成果，譚志剛以《堅持以人為本 構建和諧聯環》為主題，圍繞“集體協商、集體合同、民主管理”等方面交流了經驗做法。他表示，近年來，聯環集團高質量發展與和諧勞動關系創建共同推進、共同成長，為助力醫藥行業率先在全國構建和諧勞動關系行業試點發揮了積極作用：

一是突出制度建設，集體協商展成效。制定雙創四新、揭榜掛帥管理考核辦法和津貼發放標準，近三年職工收入增幅近10%；開展群眾性經濟創新活動，每年獎勵各類創新成果上百萬元，激發了職工技能創新的積極性；每年春季按期召開職代會、工代會，并簽訂各類集體合同，合同履行率100%。

二是專注“三個堅持”，勞動關系更和諧。堅持職工為本，董事會、經理層在制訂有關方案時，充分聽取和尊重職代會意見和決議，多年來企業未發生勞動糾紛問題；堅持依法用工未發生職工投訴事件，社會形象良好；堅持安全至上，定期開展各類專項安全培訓活動，杜絕安全隱患，確保產業工人的生命健康權益。

三是強化廠務公開，民主管理促發展。利用多渠道媒介，打造線上廠務公開陣地；以政工例會、部門會、班前會為抓手，將構建和諧勞動關系相關要求融入企業管理流程，形成上情下達、下情上傳的溝通渠道；定期開展工匠名師研發沙龍活動，廣泛征集企業發展“金點子”，平均每年收集合理化建議80余條，累計為企業降低成本近千萬元。

聯環集團工會將以此次學習交流活動為契機，持續推進和諧勞動關系工作主基調不動搖，繼續堅持以人為本，以更扎實的舉措，抓好職工“真”需求、凝聚發展“工”力量，為實現“百億聯環”美好愿景貢獻更大力量。