一、培訓目的

（一）改善公司各級各類員工的知識結構、提升員工的綜合素質，提高員工的工作技能、工作態度和行為模式，滿足公司的快速發展需要，更好地完成公司的各項工作計劃和工作目標。

（二）加強公司各級各類員工職業素養和敬業精神，增強員工服務意識和服務水平，打造高績效團隊，減少工作失誤，提高工作效率。

（三）提升公司凝聚力、吸引力、向心力和戰斗力，為公司進一步發展儲備相關人才、提供智力支撐。

（四）完善公司的各項培訓制度、培訓流程以及建立系統的培訓體系，實現各項培訓工作順利、有效實施。

二、培訓原則

（一）以公司戰略與員工需求為主線。

（二）以素質提升、增值服務項目、能力培養為核心。

（三）以針對性、實用性、價值型為重點。

（四）以區域式培訓和持續性培訓相互穿插進行。

（五）堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合。

（六）堅持公司內部培訓為重點，內訓與外訓相結合。

（七）堅持理論培訓與崗位培訓相結合。

（八）實現由點、線式培訓到全面系統性培訓轉變。

三、培訓職責

由辦公室（黨委辦公室）（以下簡稱“辦公室（黨辦）”）負責公司的各項培訓工作，包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立、培訓流程的完善、培訓計劃的制定、培訓通知的發送、培訓的組織實施、培訓的跟蹤與反饋、培訓效果的評估與總結等工作。

四、培訓計劃表

此培訓計劃是根據公司2022年度工作計劃與發展目標，結合市屬國有企業“十四五”人才發展專項規劃，以及辦公室（黨辦）對各部門、各崗位員工培訓需求進行分析、預測，然后制定的培訓計劃方案。當然，具體實施計劃在實際實施過程中會有所調整。

五、附件

（一）《2022年度新入職員工培訓計劃》

（二）《2022年度職能人員職業素質、能力提升培訓計劃》

  2022年度新進員工培訓計劃

附件二                  2022年度職能人員職業素質、能力提升培訓計劃